1. Geen armoede, vrede, rechtvaardigheid en efficiënte instellingen: Solidariteitsactie na de overstromingen in de zomer van 2021, voedselschenkingen aan de vereniging Faim et Froid, afronding van een milieubeheersysteem, enz.
2. Goede gezondheid en welzijn:
- Jaarlijkse analyse van de psychosociale risico's en controle van het absenteïsme (minder dan 3%).
- Griepvaccin wordt elk jaar aangeboden.
- Beschermende maatregelen tegen Covid.
- Informatieve brochures, sportuitrusting, medische accessoires (als follow-up van medische bezoeken).
- Gebruik van producten met een "ecolabel" en veiligheidsopleiding over het gebruik van gevaarlijke producten. 24 arbeidsongevallen geregistreerd in 2021 (frequentiegraad in 2021 = 39,01 // frequentiegraad in 2022 = 35,52). De ernstgraad daalde van 1,69 in 2021 naar 1,16 in 2022.
3. Kwaliteitsonderwijs (opleiding):
- Alle werknemers worden aangemoedigd om zich zowel horizontaal als verticaal binnen de onderneming te ontwikkelen (intern bevorderingsbeleid en jobrotatie).
- Jaarlijkse berekening van het aantal uren opleiding in "zachte vaardigheden" en relatieve verhoging van de doelstelling.
- Elk jaar diverse partnerschappen met scholen en universiteiten voor bedrijfsstages en doctoraalscripties.
4. Gelijkheid van mannen en vrouwen en vermindering van ongelijkheden:
- Gelijke kansen worden binnen BSCA erkend en er wordt gestreefd naar gendergelijkheid onder de werknemers. In 2020 was 67,76% van de werknemers van BSCA man en 32,24% vrouw, tegen 66,95% mannen en 33,05% vrouwen in 2021
- Onder het personeel zijn 34 verschillende nationaliteiten vertegenwoordigd, zonder dat er enige aandacht is besteed aan inclusiviteit.
- Eerbiediging van het recht om op het werk vrij en vreedzaam zijn godsdienst te belijden
