1. Pas de pauvreté, paix, justice et institutions efficaces : Action de solidarité à la suite des inondations durant l'été 2021, dons alimentaires à l'association Faim et Froid, finalisation d'un System de Management Environnemental (SME), etc.
2. Bonne Santé & Bien-être :
- Analyse des risques psychosociaux annuelle et vigilance par rapport au taux d’absentéisme (- de 3%).
- Vaccin contre la grippe offert chaque année.
- Mesures de protections mises en place contre le Covid.
- Brochures informatives, de matériel de sport, d’accessoires médicaux (en suivi des visites médicales).
- Utilisation de produits « écolabellisés » et formations de sécurité concernant l’usage de produits dangereux. 24 accidents du travail recensé en 2021 (taux de fréquence en 2021 = 39,01 // taux de fréquence en 2022 = 35,52). Le niveau de gravité est passé de 1,69 en 2021 à 1,16 en 2022.
3. Education de qualité (formation):
- L’ensemble des collaborateurs sont encouragés à évoluer tant horizontalement que verticalement au sein de l’entreprise (politique de promotion interne et rotation des postes).
- Comptabilisation annuelle du nombre d’heures de formations « soft skills » et objectif d’augmentation relative.
- Divers partenariats chaque année avec des écoles et universités pour des stages en entreprise et des thèses de doctorat.
4. Egalité entre les sexes & inégalités réduites :
- Égalité des chances reconnue au sein de BSCA et volonté d’atteindre la parité hommes – femmes chez les employés. En 2020, il y avait 67,76 % d’hommes et 32,24 % de femmes au sein de BSCA contre 66,95 % d’hommes et 33,05 % de femmes en 2021
- 34 nationalités différentes sont représentées parmi les membres du personnel sans aucun souci d’inclusivité connu.
- Respect du droit de professer librement sa religion de manière pacifique au travail
